<<
>>

Дом-интернат расположен в селе, и работники вынуждены приезжать из близлежащих населенных пунктов и работать вахтовым методом (сутки работают, трое суток отдыхают). Как в таком случае организовать сменную работу?

Работа в течение суток, а затем последующие три дня отдыха как раз и являются сменной работой. К вахтовому методу (гл. 47 ТК РФ) такая работа не имеет отношения.

Сменный режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст.

103 ТК РФ). Вахтовый же метод применяется в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции различных объектов в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями (ст. 297 ТК РФ).

К организациям, где могут проводиться работы вахтовым методом, относятся организации газовой, нефтяной и лесной промышленности, строительно-монтажные тресты, объекты по обработке отдельных месторождений цветных, драгоценных металлов и алмазов и т.п., а также предприятия торговли, общественного питания, связи, транспорта, здравоохранения, обслуживающие эти объекты.

Дом-интернат не относится к таким организациям и объектам.

В штате издательства два корректора. Но присутствие на работе второго корректора требуется не каждый день, а два-три раза в неделю, в зависимости от объема работы. Причем заранее спланировать, сколько времени корректор отработает в неделю, невозможно. Каким образом нужно учитывать его рабочее время?

В данной ситуации можно посоветовать ввести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). В качестве учетного периода рекомендуется взять месяц, квартал или другой отрезок времени - что будет удобнее. Однако в любом случае учетный период не может быть больше одного года.

Исходя из того что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю, легко вычислить продолжительность рабочего времени, скажем, в месяц. Так, например, в январе рабочее время составит 159 ч. Нужно учитывать, сколько часов отработал корректор на каждой неделе, и следить, чтобы их сумма не превышала установленного количества часов в месяц.

Переработки в отдельные дни или недели при этом должны компенсироваться предоставлением другого времени отдыха. Если корректор отработал больше месячной нормы, часы переработки компенсируются ему как сверхурочная работа.

Сотрудники работают с 8 до 20 ч два дня, а потом два дня отдыхают. Норма рабочего времени при этом соблюдается, но нарушается режим двойного отдыха (должно быть 24 ч) после смены продолжительностью 12 ч. Такой режим работы практикуется повсеместно и очень удобен для работников. Именно они и просят установить его вместо режима "день через день". Что нужно сделать, чтобы можно было использовать такой режим?

Нужно установить не сменный режим, а режим суммированного учета рабочего времени.

Режим работы посменно запрещает работу в течение двух смен подряд (ст. 103 ТК РФ). Это означает, что если в правилах внутреннего трудового распорядка организации или графике сменности режим работы назван сменным, то работать две смены нельзя.

Однако, судя по описанию, в организации скорее режим суммированного учета рабочего времени, когда работа организуется так, что продолжительность ежедневной работы - больше восьми часов. При этом режиме (ст. 104 ТК РФ) ограничения на размер междусменного перерыва ТК РФ не предусмотрены. Таким образом, введя режим суммированного учета, работодатель сможет организовать работу "два дня через два" с условием, чтобы в течение учетного периода (месяца, квартала, года) не было превышения нормы рабочего времени. Также необходимо будет предусмотреть и перерывы для отдыха и питания в течение работы. Выход на работу при таком режиме осуществляется также по графикам (но не по графикам сменности).

<< | >>
Источник: Исайчева Е.А . Энциклопедия трудовых отношений - 920с. 2007

Еще по теме Дом-интернат расположен в селе, и работники вынуждены приезжать из близлежащих населенных пунктов и работать вахтовым методом (сутки работают, трое суток отдыхают). Как в таком случае организовать сменную работу?:

  1. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
  2. § 6. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
  3. Вахтовый метод работ
  4. 13.3. Ненормированный рабочий день, гибкие графики работы, сменная работа, вахтовый метод работы
  5. Каков срок испытания при приеме на работу? Работник работает уже 2 месяца. С работодателем была договоренность об одном испытательном месяце. Однако администрация до сих пор не оформила трудовые отношения.
  6. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
  7. 7.3.4. Координация работ по выполнению производственных программ и мотивация труда работающих
  8. КАК РАБОТАЮТ МАГНИТЫ?
  9. КАК РАБОТАЕТ БРИЗ?
  10. Решение: как это работает
  11. КАК ЗАСТАВИТЬ МОвО РАБОТАТЬ
  12. КАК РАБОТАЕТ ХОЛОДИЛЬНИК?
  13. Как работает система Юнга
  14. 2.3.3. КАК ЭТО ВСЕ РАБОТАЕТ?
  15. Решение: как это работает
  16. КАК РАБОТАЕТ ГОЛОВА УЧЕНОГО?
  17. Решение: как это работает
  18. Как работать с документами КПСС и Советского государства