<<
>>

22.2. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора

Рассматривая вторую группу видов расторжения трудового договора по воле работника по основаниям, предусмотренным в п. 6—9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, следует обратить внимание на присущую им принципиальную особенность, которая заключается в том, что в основе поводов, вызывающих их расторжение, лежит волевой поступок работника — его добровольный отказ от продолжения работы, который корреспондирует обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, уволить его.

Эту группу составляют:

1) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.

75, п. 6 ч. 1 ст. 77);

2) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77);

3) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77);

325

4) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1, п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с работником по причине его отказа от продолжения работы у данного работодателя производится с соблюдением установленного порядка.

Прежде всего, отказ-работника от продолжения работы не означает самовольное прекращение им работы, обусловленной трудовым договором, что может повлечь привлечение его к дисциплинарной ответственности, в том числе увольнение по инициативе работодателя по компрометирующим основаниям, например, за прогул без уважительных причин или за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п.

5 или подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Во всех случаях работник может прекратить работу только по завершении процедуры прекращения трудового договора, оформленной приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84.1 ТК РФ).

Кроме того, сами по себе основания, указанные в п. 6—9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не могут влечь прекращение трудовых отношений. Их сохранение всецело зависит от работника, который может в возникшей ситуации либо согласиться работать в новых условиях, либо отказаться.

Его отказ и будет тем поводом, который повлечет его увольнение по основаниям, указанным в п. 6—9 ст. 77 ТК РФ.

Но, расценивая отказ работника от продолжения трудовых отношений при рассматриваемых обстоятельствах в качестве варианта его свободного волеизъявления, следует учитывать, что это «свободное» волеизъявление по сути вынужденное. Его первопричина находится вне воли и желания работника, а обусловлена объективными факторами, в немалой степени зависящими от воли работодателя.

Поэтому, как справедливо отмечают авторы одного из учебников по трудовому праву (под ред. СП. Маврина и Е.Б. Хохлова), «в данных случаях правопрекращающим обстоятельством является фактический состав, выражающийся: а) в наступлении конкретного, указанного в законе обстоятельства, которое, в свою очередь, б) обусловливает изъявление работником своего желания прекратить трудовой договор. В то же время направленность воли (т.е. наличие или отсутствие намерения прекратить трудовое отношение) какого бы то ни было другого субъекта, в том числе работодателя, в данном случае не имеет ни фактического (материального), ни юридического значения»1.

1 Трудовое право России. С. 322.

326

Одним из таких оснований расторжения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Как нетрудно заметить, поводом расторжения трудового договора по этому основанию может быть отказ работника от продолжения работы, вызванный одной из трех причин, альтернативно указанных в п.

6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: а) сменой собственника имущества организации; б) изменением подведомственности (подчиненности) организации; в) реорганизацией организации.

Смена собственника имущества организации может повлечь разные последствия: переход имущества из собственности одного лица в собственность другого лица в рамках одной формы собственности, изменение формы собственности имущества и даже изменение организационно-правовой формы организации.

Статья 212 ГК РФ, определяя субъектов права частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности, устанавливает, что имущество может находиться в собственности граждан и юридических лиц, а также в собственности Российской Федерации, ее субъектов, муниципальных образований.

Основанием смены формы собственности имущества организации может быть переход государственного предприятия из федеральной собственности в собственность субъекта Российской Федерации или в собственность муниципального образования, а также в собственность гражданина или юридического лица, что может иметь место, например, при приватизации или продаже предприятия. Смена собственника имущества организации в рамках одной и той же формы собственности может произойти при продаже индивидуальным предпринимателем своего предприятия другому индивидуальному предпринимателю, при переходе имущества от одного физического лица к другому в порядке наследования в случае смерти собственника или объявления его умершим, при переходе имущества юридического лица к другому юридическому лицу в порядке универсального правопреемства и т.д.

Как разъяснил Пленум ВС РФ в ч. 4 п. 32 постановления от 17 марта 2004 г. № 2, применительно к хозяйственным товариществам и хозяйственным обществам не может признаваться сменой собственника имущества юридического лица изменение состава его учредителей (участников), если это не влечет за собой изменения формы собственности на имущество.

327

Смена собственника имущества организации может повлечь и изменение подведомственности (подчиненности) организации, как внутри одной формы собственности, так и за ее границами.

Например, в случае приватизации физическим лицом государственного или муниципального имущества. А это может явиться самостоятельным основанием для отказа работника от продолжения работы, предусмотренным в п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Наиболее часто смена собственника имущества организации и изменение ее подведомственности происходят в результате ее реорганизации, которая также названа в п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований возможного отказа работника от продолжения работы и расторжения трудового договора с ним.

Понятие реорганизации организации, а также установление оснований, форм и ее правовых последствий дается в ст. 57 Гражданского кодекса Российской Федерации, в которой сказано, что реорганизация организации (юридического лица) может осуществляться по решению ее учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. Проводится реорганизация в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования и подлежит обязательной государственной регистрации. И только после государственной регистрации происходит переход имущества, а также штата работников от одной организации к другой.

Глубина, объем, а также адресная направленность перехода имущества и всего комплекса прав и обязанностей, в том числе в сфере трудовых отношений, от одной организации к другой в результате реорганизации предопределяются формой реорганизации, к которым ст. 57 ГК РФ относит: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.

Каждая из этих форм реорганизации вызывает свои правовые последствия, которые указаны в ст. 58 ГК РФ.

Так, при слиянии организаций права и обязанности каждой из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. При присоединении юридического лица его права и обязанности переходят к другому юридическому лицу также в соответствии с передаточным актом. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица также в соответствии с разделительным балансом. При преобразовании юридического лица (изменении организационно

328

правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом или разделительным балансом.

Таким образом, передаточный акт и разделительный баланс являются необходимыми атрибутами процесса реорганизации. В окончательном виде они утверждаются учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации юридических лиц. Вместе с учредительными документами они представляются для государственной регистрации вновь возникших юридических лиц и для внесения изменений в учредительные документы существующих юридических лиц.

Не считается реорганизацией изменение организационной структуры и структуры управления организации. Например, разделение структурных подразделений, ликвидация либо создание новых отделов, цехов. Также не является реорганизацией создание нового корпоративного юридического лица, в том числе дочернего или контролируемого, посредством передачи в уставный капитал нового юридического лица определенного имущества.

Регулируя трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности и реорганизации, ст. 75 ТК РФ устанавливает, что сами по себе эти изменения не могут являться основанием для расторжения трудовых отношений с работниками организации. Однако для их продолжения работодатель должен получить письменное согласие каждого работника.

На практике для получения такого согласия обычно издается приказ (распоряжение) руководителя организации, констатирующий и объявляющий факт изменения собственника имущества организации, изменения ее подведомственности, ее реорганизацию, с которым каждого работника знакомят под роспись.

В нем также предлагается всем работникам до определенной даты представить заявления с уведомлением о согласии работать в новых условиях, связанных со сменой собственника имущества организации, изменением ее подведомственности или реорганизацией. С работниками, подавшими такие заявления, производится перезаключение трудовых договоров или в действующие трудовые договоры вносятся изменения, отражающие происшедшие изменения. О произведенных изменениях вносятся соответствующие записи в трудовые книжки работников.

С работниками, которые до истечения установленного приказом срока не представили заявление о согласии на продолжение работы в измененных условиях и не подали заявления о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) или по

329

соглашению сторон, трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) влечет расторжение трудового договора с работником лишь при наличии объективных и субъективных причин, действительно вызывающих необходимость изменения определенных сторонами условий трудового договора, а также при соблюдении работодателем порядка увольнения работника по этому основанию.

Объективными причинами будут происшедшие или предстоящие изменения организационных или технологических условий, которые неминуемо повлекут изменение условий трудового договора, указанных в ст. 57 ТК РФ, а также отсутствие у работодателя другой работы, на которую он мог бы перевести работника с его письменного согласия.

Субъективные причины — это препятствия к продолжению трудового договора, обусловленные волей и сознанием работника, исходящее от него несогласие продолжать работу на условиях, не предусмотренных трудовым договором, и несогласие перейти в порядке перевода на другую работу.

Соблюдая установленный порядок расторжения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель о предстоящем изменении согласованных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца до введения изменений. Такое уведомление должно быть персональным, письменным. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись.

При уклонении работника от подписания уведомления факт его ознакомления с уведомлением должен быть подтвержден подписями свидетелей, в присутствии которых работник был ознакомлен с уведомлением, например, оно ему было зачитано.

Если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным

330

требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, предусмотренные штатным расписанием. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае когда изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Но эти изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые работодателем, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При этом уволенному работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В случае возникновения спора о правомерности прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель обязан доказать невозможность сохранения прежних условий трудового договора. При непредставлении таких доказательств расторжение трудового договора с работником по п. 7 ст. 77 ТК РФ может быть признано судом незаконным и влечь восстановление работника на прежней работе (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Как основание расторжения трудового договора отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Рос

331

сийской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73, п. 8 ст. 77 ТК РФ) допускается:

а) при условии невозможности выполнения работником обусловленной трудовым договором трудовой функции вследствие состояния здоровья;

б) отсутствии у работодателя другой вакантной работы, соответствующей состоянию здоровья работника;

в) отсутствии письменного согласия работника на перевод его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Расторжение трудового договора при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ) производится с учетом правил, установленных в ч. 1 ст. 72.1 ТКРФ.

В соответствии с этой нормой перевод работника в другую местность вместе с организацией допускается только с его письменного согласия.

Под другой местностью, разъясняется в п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта1.

Из этого следует, что перевод на работу из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного муниципального района, исключая муниципальный район города с районным делением, рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами.

Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность влечет увольнение работника по п. 9 ст. 77 ТК РФ в случае, если работник не подал заявления об увольнении его по собственному желанию или по соглашению сторон.

Выбирая возможный вариант поведения — уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон или по п. 9 ст. 77 ТК РФ, работник должен знать, что при расторжении трудового договора при отказе работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность работодатель должен выплатить уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При расторжении трудового договора по инициативе (по собственному желанию) работника или по соглашении сторон выплата увольняемому работнику выходного пособия не предусмотрена.

1 Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

332

<< | >>
Источник: В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. Трудовой договор : учебное пособие. - М.: КНОРУС. - 456 с.. 2007

Еще по теме 22.2. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора:

  1. § 8. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения существенных условий трудового договора
  2. § 7. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации, изменением подведомственности
  3. 5. Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
  4. 23.3. Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника
  5. § 12. Расторжение трудового договора в случае предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ)
  6. § 10. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода при перемещении работодателя в другую местность
  7. § 9. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья
  8. ГЛАВА 19. ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКА И ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  9. ВОПРОС 29 Расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
  10. § 7. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ)
  11. ВОПРОС 30 Основания расторжения трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
  12. § 11. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора
  13. § 6. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ)
  14. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА
  15. § 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  16. § 10. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Порядок расторжения. Выходное пособие
  17. § 20. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  18. 22.1. Расторжение трудового договора по инициативе или с согласия работника
  19. 10.2.4. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
  20. 4. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)