<<
>>

22.1. Понятие международно-правового регулирования труда

Международно-правовое регулирование труда – это воздействие норм международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) о наемном труде, улучшении его условий, охране труда, защите индивидуальных прав и коллективных интересов работников на внутригосударственные правовые нормы и акты, а также трудовые правовые отношения.

Формально-юридическим выражением международноправового регулирования труда являются нормы (стандарты) труда, закрепленные в актах, принятых международными организациями, и в двусторонних договорах и соглашениях отдельных государств. Международные нормы, касающиеся трудовых отношений, направлены на усовершенствование самой системы внутринационального трудового права.

Часть международных актов о труде, которые воплощают общепризнанные нормы и принципы международного права, ратифицированные РФ, приобретают значение внутреннего российского закона и должны применяться судами и другими государственными органами непосредственно, наравне с внутренним законодательством.

Основными направлениями воздействия международнотрудовых норм на российское трудовое право являются:

– прямое применение международных актов в случае их ратификации Российской Федерацией;

– включение международных норм в текст российских законов;

– трансформация положений ратифицированных и нератифицированных международных актов в соответствующие акты внутреннего законодательства.

168

Источниками международно-правового регулирования труда являются:

1) Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах;

2) конвенции МОТ; 3) Европейская конвенция о защите прав и основных свобод;

4) рекомендации МОТ. Ведущую роль по количеству и содержанию принятых меж

дународных правовых актов, регулирующих правоотношения в сфере труда, играет Международная организация труда (МОТ).

МОТ, в которую входят 175 государств-членов, была основана правительствами ряда стран по решению Парижской мирной конференции 11 апреля 1919 г.

В 1946 г. по соглашению с ООН она стала ее специализированным учреждением, провозгласившим в качестве своей цели содействие улучшению условий труда наемных работников во всех странах.

Основные задачи МОТ: – разработка согласованной политики и программ, направ

ленных на решение социально-трудовых проблем; – разработка и принятие международных трудовых норм в

виде конвенций и рекомендаций для осуществления политики в области труда;

– помощь странам-участницам в решение проблем занятости и сокращения безработицы;

– защита прав человека, защита от принудительного труда, дискриминации и т.п.;

– борьба за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;

– развитие трипартизма. Руководящие органы МОТ. 1. Генеральная конференция (высший орган МОТ; включает делегатов всех государств – членов МОТ; созывается не реже одного раза в год).

2. Административный совет (исполнительный орган; выбирает генерального директора, который разрабатывает проект бюджета и осуществляет общее управление МБТ).

3. Международное бюро труда (МБТ) – постоянный орган МОТ, выполняющий функции ее секритариата.

169

Принципом работы МОТ является трипартизм – сотрудничество на равных представителей трех сторон: правительств государств, трудящихся и работодателей.

<< | >>
Источник: Шиян В.И. . Трудовое право: Учебное пособие.. 2008

Еще по теме 22.1. Понятие международно-правового регулирования труда:

  1. § I. Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда
  2. § 7. Международно-правовое регулирование труда
  3. Раздел III МЕЖДУНАРОДНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО Глава 20 МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
  4. Тема 22 МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
  5. § I. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда
  6. 1. Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда
  7. Раздел IX ОСНОВЫ МЕЛЭДУНАРОДНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ Глава 33. ОСНОВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ
  8. §3. Международно-правовое регулирование отдельных видов договорных обязательств § 3.1. Договор международной купли-продажи товаров
  9. Тема 5. Международно-правовое регулирование таможенных платежей
  10. 21.3. Правовое регулирование нормирования труда
  11. § 2. Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда
  12. Международно-правовое регулирование
  13. 5. ОСНОВНЫЕ СФЕРЫ МЕЖДУНАРОДНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ И ИХ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
  14. § 3. Международно-правовое регулирование экономического сотрудничества
  15. 6. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОБРАЩЕНИЯ С ВРЕДНЫМИ ОТХОДАМИ
  16. § 3.2. Международно-правовое регулирование охраны патентных прав
  17. § 1.2. Международно-правовое регулирование охраны авторских прав