22.1. Понятие международно-правового регулирования труда
Международно-правовое регулирование труда – это воздействие норм международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) о наемном труде, улучшении его условий, охране труда, защите индивидуальных прав и коллективных интересов работников на внутригосударственные правовые нормы и акты, а также трудовые правовые отношения.
Формально-юридическим выражением международноправового регулирования труда являются нормы (стандарты) труда, закрепленные в актах, принятых международными организациями, и в двусторонних договорах и соглашениях отдельных государств. Международные нормы, касающиеся трудовых отношений, направлены на усовершенствование самой системы внутринационального трудового права.
Часть международных актов о труде, которые воплощают общепризнанные нормы и принципы международного права, ратифицированные РФ, приобретают значение внутреннего российского закона и должны применяться судами и другими государственными органами непосредственно, наравне с внутренним законодательством.
Основными направлениями воздействия международнотрудовых норм на российское трудовое право являются:
– прямое применение международных актов в случае их ратификации Российской Федерацией;
– включение международных норм в текст российских законов;
– трансформация положений ратифицированных и нератифицированных международных актов в соответствующие акты внутреннего законодательства.
168
Источниками международно-правового регулирования труда являются:
1) Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах;
2) конвенции МОТ; 3) Европейская конвенция о защите прав и основных свобод;
4) рекомендации МОТ. Ведущую роль по количеству и содержанию принятых меж
дународных правовых актов, регулирующих правоотношения в сфере труда, играет Международная организация труда (МОТ).
МОТ, в которую входят 175 государств-членов, была основана правительствами ряда стран по решению Парижской мирной конференции 11 апреля 1919 г.
В 1946 г. по соглашению с ООН она стала ее специализированным учреждением, провозгласившим в качестве своей цели содействие улучшению условий труда наемных работников во всех странах.
Основные задачи МОТ: – разработка согласованной политики и программ, направ
ленных на решение социально-трудовых проблем; – разработка и принятие международных трудовых норм в
виде конвенций и рекомендаций для осуществления политики в области труда;
– помощь странам-участницам в решение проблем занятости и сокращения безработицы;
– защита прав человека, защита от принудительного труда, дискриминации и т.п.;
– борьба за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;
– развитие трипартизма. Руководящие органы МОТ. 1. Генеральная конференция (высший орган МОТ; включает делегатов всех государств – членов МОТ; созывается не реже одного раза в год).
2. Административный совет (исполнительный орган; выбирает генерального директора, который разрабатывает проект бюджета и осуществляет общее управление МБТ).
3. Международное бюро труда (МБТ) – постоянный орган МОТ, выполняющий функции ее секритариата.
169
Принципом работы МОТ является трипартизм – сотрудничество на равных представителей трех сторон: правительств государств, трудящихся и работодателей.
Еще по теме 22.1. Понятие международно-правового регулирования труда:
- § I. Понятие, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда
- § 7. Международно-правовое регулирование труда
- Раздел III МЕЖДУНАРОДНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО Глава 20 МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
- Тема 22 МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
- § I. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда
- 1. Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда
- Раздел IX ОСНОВЫ МЕЛЭДУНАРОДНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ Глава 33. ОСНОВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ
- §3. Международно-правовое регулирование отдельных видов договорных обязательств § 3.1. Договор международной купли-продажи товаров
- Тема 5. Международно-правовое регулирование таможенных платежей
- 21.3. Правовое регулирование нормирования труда
- § 2. Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда
- Международно-правовое регулирование
- 5. ОСНОВНЫЕ СФЕРЫ МЕЖДУНАРОДНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ И ИХ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
- § 3. Международно-правовое регулирование экономического сотрудничества
- 6. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОБРАЩЕНИЯ С ВРЕДНЫМИ ОТХОДАМИ
- § 3.2. Международно-правовое регулирование охраны патентных прав
- § 1.2. Международно-правовое регулирование охраны авторских прав