<<
>>

12.3.3. Порядок определения размера причиненного работодателю ущерба и порядок взыскания ущерба с работника

В соответствии с общим правилом, установленным ч. 1 ст. 246 Трудового кодекса РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.1

Однако в соответствии с ч.

2 ст. 246 Трудового кодекса РФ в следующих случаях федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба:

1. если ущерб причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей;

2. когда фактический размер причинения ущерба превышает его номинальный размер.

Например, в соответствии с п. 6 ст. 59 Федерального закона от 8 января 1998 г. №3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах»2 (с изменениями от 25 июля 2002 г., 10 января, 30 июня 2003 г., 1 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 16, 25 октября 2006 г.), материальная ответственность за ущерб, причиненный юридическому лицу, возлагается на работника указанного юридического лица, если неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей повлекло хищение либо недостачу наркотических средств или психотропных веществ. Работник несет материальную ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного юридическому лицу в результате хищения либо недостачи наркотических средств или психотропных веществ.

Общий порядок возмещения причиненного работником ущерба выглядит следующим образом:

1. Проведение проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса РФ). Выявление недостачи материальных ценностей у материально ответственных лиц осуществляется на основании инвентаризации.3

2. Обязательное истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 Трудового кодекса РФ).

1 В соответствии с абзацем 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», в тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

2 Собрание законодательства Российской Федерации. – 1998. – 12 янв. – №2. Ст. 219.

3 В соответствии с п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями от 23 июля 1998 г., 28 марта, 31 декабря 2002 г., 10 января, 28 мая, 30 июня 2003 г., 3 ноября 2006 г.), проведение инвентаризации обязательно, в частности, при смене материально ответственных лиц, а также при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества. Конкретный порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. №49).

252

Трудовое право Российской Федерации

3. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба в соответствии с правилами, установленными ст. 248 Трудового кодекса РФ.

Следует учитывать, что в соответствии с ч. 6 ст. 248 Трудового кодекса РФ, возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба может осуществляться следующими способами:

1. по соглашению сторон (добровольное возмещение работником ущерба); 2. по распоряжению работодателя; 3. в судебном порядке. Независимо от размера ущерба, работник, виновный в причинении ущерба рабо

тодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Следует отметить, что при этом по соглашению сторон трудового договора допускается:

• возмещение работником ущерба с рассрочкой платежа. В данном случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей (ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ);

• передача работником работодателю для возмещения причиненного ущерба равноценного имущества или исправление работником поврежденного имущества (ч. 5 ст. 248 Трудового кодекса РФ). По распоряжению работодателя взыскание с виновного работника суммы причи

ненного ущерба осуществляется, если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника. Причем распоряжение работодателя о взыскании ущерба может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 Трудового кодекса РФ).

В судебном порядке взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба осуществляется в следующих случаях (ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса РФ):

1. истек месячный срок для взыскания с работника суммы причиненного ущерба по распоряжению работодателя;

2. сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, а работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом следует учитывать положения п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»,1 в соответствии с которым при пропуске работодателем срока для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

1 Российская газета. – 2006. – 29 нояб. – №268.

253

Материальная ответственность

сторон трудового договора

При обращении в суд за взысканием с работника суммы причиненного ущерба, работодатель обязан, в частности, доказать (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»):

1. отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

2. противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; 3. вина работника в причинении ущерба; 4. причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; 5. наличие прямого действительного ущерба; 6. размер причиненного ущерба; 7. соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Следует учитывать, что некоторые особенности имеются при обращении в суд за взысканием с членов коллектива (бригады) сумм причиненного ущерба по основаниям, предусмотренным статьей 245 Трудового кодекса РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба). В этом случае работодатель должен обеспечить:

1. соблюдение предусмотренных законом правил установления коллективной (бригадной) материальной ответственности;

2. предъявление иска ко всем членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба.

Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), суд, исходя из статьи 43 ГПК РФ, вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива (бригады) (абзац 1 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Также определенные особенности имеются при определении размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из членов коллектива (бригады). Так, в соответствии с (абзацем 1 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», необходимо учитывать:

1. степень вины каждого члена коллектива (бригады); 2. размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого члена коллектива (бригады);

3. время, которое каждый член коллектива (бригады) фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 250 Трудового кодекса РФ, орган по рассмотрению трудовых споров может снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника с учетом:

• степени и формы вины; • материального положения работника;

254

Трудовое право Российской Федерации

• других обстоятельств. При этом следует учитывать, что: 1. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность полное освобождение работника от обязанности возместить причиненный ущерб по решению органа по рассмотрению трудовых споров.

2. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (ч. 2 ст. 250 Трудового кодекса РФ).

Согласно абзацу 5 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», суд, оценивая материальное положение работника, принимает во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Интересными являются положения абзацев 3-4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», в соответствии с которыми снижение размера ущерба возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера). При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады).

<< | >>
Источник: В.А. Никольский . Трудовое право Российской Федерации: Учебно-методический комплекс. – 404 с.. 2008

Еще по теме 12.3.3. Порядок определения размера причиненного работодателю ущерба и порядок взыскания ущерба с работника:

  1. § 3. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок его взыскания
  2. § 11. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания
  3. ВОПРОС 78 Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
  4. 4. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю
  5. Порядок взыскания ущерба с работника
  6. Определение размера причиненного ущерба
  7. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
  8. ВОПРОС72 Ущерб как основание материальной ответственности работников и порядок его определения
  9. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
  10. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
  11. 3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
  12. 12.2.2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
  13. § 3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
  14. § I. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие и значение
  15. 12.2.1. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться
  16. § 9. Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников за причинение ущерба
  17. § 2. Возмещение ущерба, причиненного работнику лишением возможности трудиться
  18. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ПРЕДПРИЯТИЮ, УЧРЕЖДЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ