<<
>>

12.2.1. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться

В соответствии с общим правилом, установленным ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Данная ответственность применяется в тех случаях, когда работодатель своими действиями ограничивает реализацию работником гарантированного ему Конституцией РФ права на труд, в результате чего работник лишается возможности получать заработную плату.

Так, согласно ч. 2 ст. 234 Трудового кодекса РФ, обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок, в частности, наступает, если заработок не получен работником в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В первом случае незаконный характер отстранения работника от работы, его

увольнения или перевода на другую работу устанавливается органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ (ч. 4 ст. 84.1. Трудового кодекса РФ). Если работодатель необоснованно задерживает выдачу трудовой книжки, то он обязан выплатить работнику средний заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки.

Освобождение работодателя от данной ответственности возможно в следующих случаях (ч. 6 ст. 84.1. Трудового кодекса РФ):

1. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

243

Материальная ответственность

сторон трудового договора

2. В случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ. Работодатель в данных случаях не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г.), если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу ч. 5 ст. 394 Трудового кодекса РФ обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения. В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с ч.

8 ст. 394 Трудового кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

Средний заработок для компенсации работнику неполученного заработка в результате незаконного лишения его возможности трудиться (в частности, оплата времени вынужденного прогула) определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Интересной является позиция, изложенная в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г.), в соответствии с которой при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

<< | >>
Источник: В.А. Никольский . Трудовое право Российской Федерации: Учебно-методический комплекс. – 404 с.. 2008

Еще по теме 12.2.1. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться:

  1. § 2. Возмещение ущерба, причиненного работнику лишением возможности трудиться
  2. 3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
  3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
  4. § I. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие и значение
  5. 12.2.2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
  6. § 3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
  7. ВОПРОС71 Понятие материальной ответственности работников перед работодателем. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности за ущерб
  8. § 9. Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников за причинение ущерба
  9. 5. Виды материальной ответственности работника за вред, причиненный работодателю.
  10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ПРЕДПРИЯТИЮ, УЧРЕЖДЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ
  11. ВОПРОС72 Ущерб как основание материальной ответственности работников и порядок его определения
  12. 12.3.3. Порядок определения размера причиненного работодателю ущерба и порядок взыскания ущерба с работника
  13. ВОПРОС 78 Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
  14. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба