<<
>>

10.7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

93

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

<< | >>
Источник: Шиян В.И. . Трудовое право: Учебное пособие.. 2008

Еще по теме 10.7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  1. § 5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  2. 7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  3. ВОПРОС 42 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  4. 6.4.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ)
  5. § 9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в связи с нарушением правил приема на работу
  6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников
  7. § 22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления его сторон
  8. ГЛАВА 24. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ ОБЪЕКТИВНОГО ХАРАКТЕРА
  9. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
  10. § 23. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами обязательных правил заключения трудового договора
  11. Глава 6. ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПЕРЕВОДЫ, ПЕРЕМЕЩЕНИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  12. § 11. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора
  13. § 8. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения существенных условий трудового договора
  14. 10.8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил законом при заключении трудового договора
  15. 6.4.2. Общие основания прекращения трудового договора (часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ)
  16. 1. Общие основания прекращения трудового договора
  17. § 2. Общий порядок прекращения трудового договора
  18. 7. Прекращение трудового договора
  19. 8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом правил заключения такого договора