10.2.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

В основу общей классификации предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением, гарантий и компенсаций лежит тип соответствующего образовательного учреждения. В частности, глава 26 Трудового кодекса РФ предусматривает следующие гарантии и компенсации:

1.

2. работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения;

3. работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования;

4. работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях. Следует отметить, что в соответствии с общим правилом, установленным ч. 1

ст. 177 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Однако указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем по трудовому договору или соглашению об обучении, заключенному между работником и работодателем в письменной форме.

Следует учитывать, что работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника) (ч. 3 ст. 177 Трудового кодекса РФ).

Необходимо обратить внимание на различный порядок установления гарантий и компенсаций для работников, совмещающих работу с обучением, в зависимости от наличия государственной аккредитации у соответствующего образовательного учреждения:

1.

2. в не имеющих государственной аккредитации образовательных учреждениях – гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Рассмотрим порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, со

вмещающим работу с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования и имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования. В отношении указанных работников ст.ст. 173 и 174 Трудового кодекса РФ в зависимости от формы и стадии обучения установлены следующие гарантии и компенсации:

1. Предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 и ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса РФ).

2. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 173 и ч. 2 ст. 174 Трудового кодекса РФ).

3. Компенсация проезда к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно (ч. 3 ст. 173 и ч. 3 ст. 174 Трудового кодекса РФ):

• работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профес-

218

Трудовое право Российской Федерации

сионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно;

• работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда. 4. Сокращение рабочего времени1 (ч.ч.

Конкретные сроки предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка и отпусков без сохранения заработной платы приведены в таблице (закрашенная область – отпуска с сохранением заработной платы):

Тип образовательного учреждения

Форма обуче

ния

Прохождение промежуточной аттестации

Подготовка и защита выпускной квалификацион

ной работы и сдача итоговых госу

дарственных экзаменов

Сдача итоговых государственных

экзаменов

Сдача вступи

тельных испыта

ний

Сдача выпускных

экзаменов слушателям подготовительных

отделений

Имеющие государственную аккредитацию образовательные

учреждения высшего про

фессионального образования

очная 15 календарных дней 4 месяца 1 месяц

заочная

1) на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней; 2) на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней; 3) при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней.

4 месяца 1 месяц

15 календарных дней

15 календарных

дней

очнозаочная (вечерняя)

Имеющие государственную аккредитацию образовательные

учреждения среднего про

фессионального образования

очная 10 календарных дней 2 месяца 1 месяц

заочная 1) на первом и втором

курсах – по 30 календарных дней; 2) на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней.

2 месяца 1 месяц

10 календарных дней

-

очнозаочная (вечерняя)

1 Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, либо в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

219

Гарантии и компенсации

Предоставление соответствующего отпуска работодателем осуществляется на основании справки-вызова, выдаваемая работнику образовательным учреждением по установленной форме. Например, приказом Минобразования РФ от 17 декабря 2002 г. №4426 утверждены формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию.1

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года (ч. 1 ст. 175 Трудового кодекса РФ).

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня (ч. 1 ст. 176 Трудового кодекса РФ). Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 176 Трудового кодекса РФ, работникам, обу

чающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.