<<
>>

10.11. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников (ст. 394 ТК РФ) следующие:

1) работник подлежит восстановлению на прежней работе (в должности) с прежними условиями труда;

2) работнику оплачивается время вынужденного прогула по среднему заработку за все время такого прогула;

3) у работника восстанавливается непрерывный трудовой стаж с включением в него времени оплачиваемого вынужденного прогула. Время такого прогула включается и в стаж, дающий право на отпуск;

97

4) со дня восстановления на работе работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, даже если он к работе фактически еще не приступил.

<< | >>
Источник: Шиян В.И. . Трудовое право: Учебное пособие.. 2008

Еще по теме 10.11. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников:

  1. § 24. Правовые последствия незаконного увольнения
  2. § 13. Правовые последствия незаконного увольнения
  3. Ответственность должностных лиц, виновных в незаконном увольнении работника
  4. § 11. Понятие массового увольнения и его правовые последствия
  5. § 9. Правовые последствия незаконной забастовки
  6. § 11. Правовые последствия законной и незаконной забастовок
  7. Оформление увольнения. Выходное пособие. Расчеты с работником при увольнении
  8. ГЛАВА 18- ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ
  9. ВОПРОС 20 Порядок переводов работников на другую постоянную работу
  10. Порядок приема и увольнения работников
  11. ВОПРОС 36 Увольнение работников за утрату доверия
  12. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  13. § 5. Гарантии работникам при увольнении
  14. ВОПРОС 44 Судебная защита работников от необоснованных увольнений
  15. ВОПРОС 35 Увольнение работников за нарушение правил охраны труда
  16. Основания и порядок увольнения по инициативе (заявлению) работника
  17. ВОПРОС 38 Увольнение работников за принятие необоснованного решения
  18. Гарантии и компенсации работникам при переводах.