<<
>>

13. Положение работников должника

По отношению к работникам управляющий должен в данном случае действовать в качестве руководителя в соответствии с трудовым законодательством РФ. Закон исходит из того, что в процессе конкурсного производства предприятие готовится к ликвидации, поэтому осуществляется увольнение работников, которое находится в компетенции конкурсного управляющего.
О предстоящем увольнении управляющий обязан уведомлять работников.

Вопрос-проблема: Подлежат ли работники увольнению в случае продажи бизнеса? Закон не отвечает на этот вопрос, что вызывает необходимость толкования. Пункт 5 ст. 139 Закона говорит о применении к случаям продажи предприятия порядка, установленного ст. 110 Закона для продажи бизнеса во время внешнего управления, ч. 3 п. 3 которой предполагает сохранение в силе всех трудовых договоров (контрактов), действующих на момент продажи предприятия (при этом права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия). Исходя из этого, суды нередко поддерживают работников, настаивающих на сохранении трудовых отношений и предъявляющих соответствующие претензии к покупателям бизнеса. Однако противоположный вывод следует из положения ч. 4 п. 2 ст. 129 Закона, в соответствии с которым конкурсный управляющий обязан "уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее месяца с даты введения конкурсного производства" - никаких исключений из этого правила Закон не предусматривает.

Более приемлемым представляется первый вариант толкования, так как он исходит из цели защиты интересов работников. Однако на практике нередки ситуации, когда покупатель бизнеса заинтересован в приобретении предприятия без работников, обусловливая этим покупку.

<< | >>
Источник: Телюкина М.В.. Основы конкурсного права. М.: Волтерс Клувер- 560 с.. 2004

Еще по теме 13. Положение работников должника:

  1. 9. Финансовый анализ положения должника
  2. 6. Положение руководства должника в рамках наблюдения
  3. 11. Статус работников должника
  4. § 2. Правовое положение должника
  5. § 8. Правовое положение работников при проведении забастовки
  6. Приложение 19 ПОЛОЖЕНИЕ об Управлении валютных операций ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  7. Обязанности работника в области охраны труда. Инструктаж работников по технике безопасности и производственной санитарии. Инструкции по охране труда, обязательные для работников. Контроль за соблюдением требований инструкций по охране труда
  8. Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры
  9. 8. Меры по восстановлению платежеспособности должника.
  10. 5. Анализ финансового состояния должника.
  11. Особенности продажи государственных предприятий- должников
  12. 2. Банкротство отсутствующего должника.
  13. 5. Отказ от исполнения сделок должника.
  14. § 211. К) Capitis deminutio должника
  15. 24. Недействительность сделок должника
  16. 6. Недействительность сделки, совершенной должником.
  17. 6. Должник как инициатор конкурса
  18. 19. Замещение активов должника