Вопрос 50 КТО ИЗ СПЕЦИАЛИСТОВ ПОСЛЕДНЕГО ВРЕМЕНИ ОКАЗАЛ СУЩЕСТВЕННОЕ ВЛИЯНИЕ НА СОВРЕМЕННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ?
Специалисты последнего времени (их называют «гуру менеджмента» — устоявшийся термин в академических кругах) оказывают определенное влияние на теорию и практику менеджмента, хотя новые идеи и концепции в этой сфере науки и практической деятельности устаревают достаточно быстро.
К признанным гуру менеджмента (гуру — в восточных религиях — учитель, тот, кому ученики внимают с почтением и чьи слова не подлежат сомнению) чаще всего относят следующих специалистов. •Питер Друкер. Автор многих современных идей в менеджменте: необходимость децентрализации, теория управления по целям, первичность стратегии и вторичность структуры. •
Майкл Портер. Специалист по конкурентной стратегии. Автор концепции «Пять факторов конкуренции», •
Том Питерс. Автор концепции совершенной корпорации, в основе которой — страсть, лидерство, ценности и клиент. •
Роберт Уотермен. Исследовал американские организации, которые ставят превыше всего не интересы акционеров, а интересы клиентов и сотрудников. Как следствие такие фирмы имеют великолепные показатели на фондовом рынке. Автор концепции замены бюрократии адхократией. •
Рассел Акофф. Автор, пожалуй, самой эффективной для менеджмента классификации систем. Показал, что современный менеджмент — это чаще всего управление дискретным хаосом. •
Игорь Ансофф. Специалист в области корпоративной стратегии, инструментария в области формирования корпоративной стратегии (матрица Ансоффа).
•
Брюс Хендерсон. Основатель Бостонской консультационной группы, автор инструментария стратегических построений: матрица Б КГ, кривая опыта, управление портфелем. •
Лейф Эдвинссон. Специалист в области интеллектуального капитала и экономики знаний. •
Майкл Хаммер. Один из авторов концепции реинжиниринга бизнес-процессов. •
Джеймс Чампи. Один из авторов концепции реинжиниринга бизнес-процессов. •
Ицхак Адизес. Автор концепций жизненного цикла организации и управленческих ролей. •
Ален Коэн. Специалист в области глобального лидерства и руководства. •
Дэвид Брэдфорд. Специалист в области организационного поведения, руководства и командной работы.
Понятно, что этот список может быть субъективным и включение в него зависит от разных причин. Естественно, что только по прошествии определенного времени станет ясно, насколько весом вклад каждого из перечисленных специалистов в науку менеджмента.
Еще по теме Вопрос 50 КТО ИЗ СПЕЦИАЛИСТОВ ПОСЛЕДНЕГО ВРЕМЕНИ ОКАЗАЛ СУЩЕСТВЕННОЕ ВЛИЯНИЕ НА СОВРЕМЕННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ?:
- 8.3. Какое влияние оказала Отечественная война 1812 г. на российское общество?
- 8.2. Что такое промышленный переворот и какое влияние он оказал на развитие Европы в XIX в.?
- Вопрос 4 ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ СОДЕРЖАНИЕМ МЕНЕДЖМЕНТА? В КАКИХ АСПЕКТАХ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ МЕНЕДЖМЕНТ?
- Вопрос 26 КТО ТАКИЕ ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ?
- 3.3. ВЛИЯНИЕ ФАКТОРА ВРЕМЕНИ НА СТЕПЕНЬ РИСКА
- 1.1. Истоки современного менеджмента
- Вопрос 27 КТО ТАКИЕ МИДДЛ-МЕНЕДЖЕРЫ?
- Зависимое от времени влияние системы образования на образцы брака
- Вопрос 29 КТО ТАКИЕ ЛИНЕЙНЫЕ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ МЕНЕДЖЕРЫ?
- Вопрос 24 КТО ТАКОЙ МЕНЕДЖЕР?
- Вопрос 28 КТО ТАКИЕ СУПЕРВАЙЗЕРЫ?
- Вопрос 41 ЧТО ТАКОЕ «ХОТОРНСКИЕ ЭКСПЕРИМЕНТЫ», КТО ИХ ПРОВОДИЛ И В ЧЕМ ИХ ЗНАЧЕНИЕ?
- 21.5. Развитие теории и современное законодательство о времени отдыха