<<
>>

Организация деятельности службы труда и заработной платы

Питай уважение к личности.

Принцип 1ВМ

Служба труда и заработной платы (СТиЗ) является централизованным структурным подразделением предприятия. Организационная структура службы разрабатывается исходя из целей подразделения.

Штатное расписание составляется на основании организационной структуры службы и установленного фонда оплаты труда.

Деятельность СТиЗ строится на действующих законодательстве, указах и постановлениях государственных органов, уставе предприятия, коллективном договоре и других нормативных актах.

СТиЗ несет ответственность за:

своевременную разработку перспективных и годовых планов по труду и заработной плате;

организацию учета и отчетности по труду и заработной плате;

правильное расходование средств, направляемых на потребление и оплату труда;

соблюдение в нормативных материалах по труду, издаваемых в объединении, тарифных ставок и схем должностных окладов;

разработку и создание в централизованном порядке банка трудовых нормативов с информационно-поисковой системой на базе персонального компьютера;

достоверность и своевременное представление сводной и статистической отчетности.

СТиЗ имеет право:

требовать от подразделений объединения представления данных для составления перспективных и текущих планов, отчетов по труду и заработной плате;

контролировать правильность расходования средств, направляемых на потребление и оплату труда;

контролировать соблюдение в подразделениях положений законодательства о труде;

участвовать в оформлении и контролировать правильность оформления подразделениями документов, необходимых для назначения пенсий на льготных условиях;

участвовать в подготовке документации, необходимой для выплаты работникам объединения надбавок за стаж работы;

консультировать и оказывать методическую помощь по вопросам труда и заработной платы;

пользоваться всеми видами информации, необходимой для деятельности УТиЗ;

проверять достоверность данных, предоставленных подразделениями объединения;

привлекать (в установленном в объединении порядке) работников объединения и внешних организаций для выполнения отдельных работ, входящих в сферу деятельности УТиЗ;

подготавливать проекты коллективного договора, приказов по объединению, а также другие нормативно-правовые документы по вопросам труда и заработной платы и обеспечивать контроль за их выполнением;

участвовать в совещаниях, собраниях и т. п., а также созывать в необходимых случаях совещания по вопросам, касающимся деятельности СТиЗ;

готовить материалы по труду и заработной плате к собранию акционеров.

<< | >>
Источник: Глухов В. В.. Менеджмент: Учебник для вузов. 3-е изд. — СПб.: Питер. — 608 с.. 2008

Еще по теме Организация деятельности службы труда и заработной платы:

  1. 13.3. Порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда
  2. 8.11. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  3. 8.1. ЗАДАЧИ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  4. Установление минимальной заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
  5. 1. Понятие оплаты труда и заработной платы
  6. Глава 9. ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  7. Несвоевременная выплата заработной платы. Санкции за невыдачу заработной платы
  8. 14.7. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРЕМИЙ И НАЧИСЛЕНИЙ С ОПЛАТЫ ТРУДА
  9. § I. Понятие заработной платы и ее правовая организация
  10. Глава 8 УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  11. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
  12. Организация охраны труда. Служба охраны труда в организации. Комитеты (комиссии) по охране труда
  13. ПРАВОВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  14. ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ТЕРАПЕВТАМ, ПЕДИАТРАМ И ВРАЧАМ ОБШЕЙ ПРАКТИКИ. ПЕРЕХОД НА НОВЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ВРАЧЕЙ