<<
>>

Должностная инструкция менеджера службы управления кадрами

Прием на работу — это та область, в которой вы не имеете права выбирать кратчайшие пути.

Из опыта руководителя

Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупной организации возложена на профессионально подготовленных работников, которые должны обладать знаниями в конкретной области и быть осведомленными о нуждах руководителей.

Квалификация работников в подразделениях управления персоналом может быть: экономист, менеджер, психолог, социолог, юрист.

Менеджер выполняет ответственные административные функции, руководит кадровой работой, отвечает за планирование и проведение кадровых программ (набор, испытание, оценка, назначение, продвижение, перевод и др.), работает под общим руководством, проявляет независимость и инициативу.

Примеры работы менеджера:

участвует в общем планировании и определяет курс на обеспечение эффективной работы и равномерной загрузки персонала;

доводит информацию о решениях по кадровым вопросам до всех уровней

организации;

проводит собеседование с нанимаемым на работу;

вербует и отбирает новых служащих;

совещается с руководителями отдельных подразделений по кадровым вопросам;

организует обучение персонала;

устанавливает систему рейтинга служащих;

ведет личные дела работников.

Квалификационные требования к менеджеру предусматривают значительный опыт кадровой работы; высшее образование со специализацией в области экономики, психологии или управления кадрами; достаточные знания принципов и практики управления кадрами, отбора и назначения служащих, вопросов оценки трудовой деятельности.

<< | >>
Источник: Глухов В. В.. Менеджмент: Учебник для вузов. 3-е изд. — СПб.: Питер. — 608 с.. 2008

Еще по теме Должностная инструкция менеджера службы управления кадрами:

  1. Приложение 5 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заместителя начальника Административно-правового управления
  2. Приложение 29 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ старшего бухгалтера Управления денежного обращения
  3. Приложение 14 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного бухгалтера Операционного управления
  4. Приложение 6 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ старшего юрисконсульта Административно-правового управления
  5. Приложение 13 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного экономиста Управления бухгалтерского учета и отчетности
  6. Приложение 16 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ старшего экономиста Управления межфилиальных и межбанковских расчетов
  7. Приложение 18 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ операциониста группы инкассо Управления межбанковских и межфилиальных расчетов
  8. Функции менеджера по персоналу службы управления персоналом
  9. Процесс подготовки должностных инструкций
  10. Приложение 12 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ старшего бухгалтера
  11. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АУДИТОРА
  12. 3.4.1. Требования, указываемые в должностной инструкции
  13. Подготовка должностных инструкций