Должностная инструкция менеджера службы управления кадрами
Из опыта руководителя
Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупной организации возложена на профессионально подготовленных работников, которые должны обладать знаниями в конкретной области и быть осведомленными о нуждах руководителей.
Квалификация работников в подразделениях управления персоналом может быть: экономист, менеджер, психолог, социолог, юрист.Менеджер выполняет ответственные административные функции, руководит кадровой работой, отвечает за планирование и проведение кадровых программ (набор, испытание, оценка, назначение, продвижение, перевод и др.), работает под общим руководством, проявляет независимость и инициативу.
Примеры работы менеджера:
участвует в общем планировании и определяет курс на обеспечение эффективной работы и равномерной загрузки персонала;
доводит информацию о решениях по кадровым вопросам до всех уровней
организации;
проводит собеседование с нанимаемым на работу;
вербует и отбирает новых служащих;
совещается с руководителями отдельных подразделений по кадровым вопросам;
организует обучение персонала;
устанавливает систему рейтинга служащих;
ведет личные дела работников.
Квалификационные требования к менеджеру предусматривают значительный опыт кадровой работы; высшее образование со специализацией в области экономики, психологии или управления кадрами; достаточные знания принципов и практики управления кадрами, отбора и назначения служащих, вопросов оценки трудовой деятельности.
Еще по теме Должностная инструкция менеджера службы управления кадрами:
- Приложение 5 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заместителя начальника Административно-правового управления
- Приложение 29 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ старшего бухгалтера Управления денежного обращения
- Приложение 14 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного бухгалтера Операционного управления
- Приложение 6 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ старшего юрисконсульта Административно-правового управления
- Приложение 13 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного экономиста Управления бухгалтерского учета и отчетности
- Приложение 16 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ старшего экономиста Управления межфилиальных и межбанковских расчетов
- Приложение 18 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ операциониста группы инкассо Управления межбанковских и межфилиальных расчетов
- Функции менеджера по персоналу службы управления персоналом
- Процесс подготовки должностных инструкций
- Приложение 12 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ старшего бухгалтера
- ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АУДИТОРА
- 3.4.1. Требования, указываемые в должностной инструкции
- Подготовка должностных инструкций