<<
>>

Уравновешивание рисков и стимулов

Существует возможность оградить работников от этих рисков — для этого необходимо сделать их заработок абсолютно безрисковым и не связанным с качеством работы или ее результатами.

Однако в этом случае у работников было бы мало непосредственных стимулов, побуждающих их относиться к работе иначе, чем спустя рукава, — ведь хорошее поведение при такой системе не вознаграждается, а плохое не наказывается. Как будет показано ниже в этой главе и в главе 12 (где вопросы оплаты труда исследуются более детально), эффективные контракты уравновешивают выгоды от обеспечения стимулирования и издержки, связанные с необходимостью подвергать работников риску.

Эти же проблемы присущи и многим другим деловым операциям. Величина урожая, собираемого арендатором-издолыциком, зависит как от его квалификации и усилий, так и от погодных условий и от наличия вредителей. Традиционно землевладельцы выплачивают издольщику часть вознаграждения пропорционально величине собранного урожая. Эта система продуктивна с точки зрения стимулирования — издольщик заинтересован в выращивании засухоустойчивых и устойчивых к вредителям сортов, в осуществлении мелиорации и тщательной заботе об урожае и т. д. Однако она в то же время подвергает издольщика риску, связанному с возможностью неурожая; этот риск — по крайней мере частично — не может контролироваться арендатором. Аналогичным образом в США адвокат, ведущий по поручению клиентов дела, связанные с исками о возмещении ущерба, зачастую получает не фиксированный гонорар, а определенный процент от присужденной или согласованной компенсации. Такая система побуждает адвоката добросовестно трудиться в интересах своего клиента, однако поскольку исход дела не может быть проконтролирован адвокатом, доходы как адвоката, так и его клиента являются неопределенными.

Хотя всем этим случаям присущи некоторые общие характеристики, точность оценки работы, а также необходимость и возможность разделения риска или страхования в различных случаях неодинаковы. Вследствие этих различий отличаются друг от друга и принципы и процедуры, позволяющие наилучшим образом решить проблему уравновешивания риска и стимулирования.

Вывод о том, что в различных случаях следует использовать разные механизмы, является слишком неопределенным с точки зрения практической пользы для менеджеров или интереса со стороны экономистов.

К счастью, этот вывод не является последним словом науки. Излагаемые в данной главе принципы позволяют относительно глубоко овладеть возможными методами создания оптимальных механизмов, обеспечивающих баланс между стоимостью защиты индивидов от риска и необходимостью их стимулирования.

Для того чтобы проанализировать, как рациональные люди реагируют на стимулы в рамках контрактных отношений страхового типа, необходимо сначала исследовать поведение и взаимодействие рациональных людей в рискованных ситуациях. Это исследование состоит из трех стадий. На первой стадии необходимо точно охарактеризовать риски, используя язык статистики. Далее мы рассмотрим вопросы о том, как рациональные люди, действуя независимо друг от друга, могут последовательно осуществлять выбор между различными рискованными вариантами и как в таком анализе можно учесть разнообразие индивидуального отношения к принятию на себя риска. Наконец, мы исследуем возможные способы разделения рисков и формирования страховых пулов группами людей, уделяя при этом особое внимание количественному определению выгод от объема страхового покрытия. Затем, опираясь на этот анализ, мы исследуем реакции людей на стимулы в рискованных ситуациях. Это позволит нам определить в дальнейшем принципы разработки эффективных стимулирующих контрактов.

<< | >>
Источник: Пол Роберт Милгром, Джон Дональд Робертс. Экономика, организация и менеджмент. Том 1..

Еще по теме Уравновешивание рисков и стимулов:

  1. Стимулы для совершения рисковых операций с заемными средствами
  2. 12. Постулат стимула
  3. Эффективность с учетом стимулов
  4. Температура как стимул
  5. 18.5. Стимулы благотворительных фондов
  6. Стимулы к деятельности
  7. Стимулы на рынках
  8. Стимулы на рынках
  9. НЕРАЗБОРЧИВОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ НАЛОГОВЫХ СТИМУЛОВ
  10. Структура источников финансирования, стимулы и стоимость
  11. И здесь стимулы\антистимулы?
  12. Оптимальное разделение риска без учета стимулов
  13. 12.4- Регулирование стимулов