Уравновешивание рисков и стимулов
Существует возможность оградить работников от этих рисков — для этого необходимо сделать их заработок абсолютно безрисковым и не связанным с качеством работы или ее результатами.
Однако в этом случае у работников было бы мало непосредственных стимулов, побуждающих их относиться к работе иначе, чем спустя рукава, — ведь хорошее поведение при такой системе не вознаграждается, а плохое не наказывается. Как будет показано ниже в этой главе и в главе 12 (где вопросы оплаты труда исследуются более детально), эффективные контракты уравновешивают выгоды от обеспечения стимулирования и издержки, связанные с необходимостью подвергать работников риску.Эти же проблемы присущи и многим другим деловым операциям. Величина урожая, собираемого арендатором-издолыциком, зависит как от его квалификации и усилий, так и от погодных условий и от наличия вредителей. Традиционно землевладельцы выплачивают издольщику часть вознаграждения пропорционально величине собранного урожая. Эта система продуктивна с точки зрения стимулирования — издольщик заинтересован в выращивании засухоустойчивых и устойчивых к вредителям сортов, в осуществлении мелиорации и тщательной заботе об урожае и т. д. Однако она в то же время подвергает издольщика риску, связанному с возможностью неурожая; этот риск — по крайней мере частично — не может контролироваться арендатором. Аналогичным образом в США адвокат, ведущий по поручению клиентов дела, связанные с исками о возмещении ущерба, зачастую получает не фиксированный гонорар, а определенный процент от присужденной или согласованной компенсации. Такая система побуждает адвоката добросовестно трудиться в интересах своего клиента, однако поскольку исход дела не может быть проконтролирован адвокатом, доходы как адвоката, так и его клиента являются неопределенными.
Хотя всем этим случаям присущи некоторые общие характеристики, точность оценки работы, а также необходимость и возможность разделения риска или страхования в различных случаях неодинаковы. Вследствие этих различий отличаются друг от друга и принципы и процедуры, позволяющие наилучшим образом решить проблему уравновешивания риска и стимулирования.
Вывод о том, что в различных случаях следует использовать разные механизмы, является слишком неопределенным с точки зрения практической пользы для менеджеров или интереса со стороны экономистов.
К счастью, этот вывод не является последним словом науки. Излагаемые в данной главе принципы позволяют относительно глубоко овладеть возможными методами создания оптимальных механизмов, обеспечивающих баланс между стоимостью защиты индивидов от риска и необходимостью их стимулирования.Для того чтобы проанализировать, как рациональные люди реагируют на стимулы в рамках контрактных отношений страхового типа, необходимо сначала исследовать поведение и взаимодействие рациональных людей в рискованных ситуациях. Это исследование состоит из трех стадий. На первой стадии необходимо точно охарактеризовать риски, используя язык статистики. Далее мы рассмотрим вопросы о том, как рациональные люди, действуя независимо друг от друга, могут последовательно осуществлять выбор между различными рискованными вариантами и как в таком анализе можно учесть разнообразие индивидуального отношения к принятию на себя риска. Наконец, мы исследуем возможные способы разделения рисков и формирования страховых пулов группами людей, уделяя при этом особое внимание количественному определению выгод от объема страхового покрытия. Затем, опираясь на этот анализ, мы исследуем реакции людей на стимулы в рискованных ситуациях. Это позволит нам определить в дальнейшем принципы разработки эффективных стимулирующих контрактов.
Еще по теме Уравновешивание рисков и стимулов:
- Стимулы для совершения рисковых операций с заемными средствами
- 12. Постулат стимула
- Эффективность с учетом стимулов
- Температура как стимул
- 18.5. Стимулы благотворительных фондов
- Стимулы к деятельности
- Стимулы на рынках
- Стимулы на рынках
- НЕРАЗБОРЧИВОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ НАЛОГОВЫХ СТИМУЛОВ
- Структура источников финансирования, стимулы и стоимость
- И здесь стимулы\антистимулы?
- Оптимальное разделение риска без учета стимулов
- 12.4- Регулирование стимулов