<<
>>

УПРАЖНЕНИЯ Пища для размышлений 1.

Адам Смит в своем «Богатстве народов» (кн. 5, гл. 1, ч. 3, ст. 2) утверждал, что не следует выплачивать оклады преподавателям университетов — их вознаграждение должно складываться из платы за обучение, которую они смогут получить с обучаемых ими студентов.
Каковы преимущества этой системы? Какие трудности, по вашему мнению, возникли бы при осуществлении этого предложения о сдельной оплате труда университетских преподавателей? 2.

При уборке урожая некоторых культур, например салата, в долине Империэл-Вэлли в Калифорнии фермеры нанимают бригады сборщиков на условиях сдельной оплаты. Бригада сама распределяет заработанные деньги между своими членами. Если члены бригады способны контролировать друг друга, проблема субъективного риска внутри бригады возникнуть не может и возможно эффективное распределение дохода между работниками. В то же время фермеры могут столкнуться с необходимостью стимулировать бригаду в целом, в связи с чем они и используют сдельную оплату труда.

Однако в действительности члены бригады обычно, по-видимому, делят заработанные деньги между собой поровну. Более того, в некоторых других случаях (например, при уборке сельдерея в графстве Вентура в Калифорнии и при уборке спаржи в графстве Сан-Хоакин) используется бригадная сдельщина, однако фермер сам делит плату между работниками, выдавая каждому из них равную долю. Эта практика, очевидно, не соответствует общим принципам эффективного распределения рисков, связанных с доходом. Какими факторами можно объяснить существование такой практики и что может уменьшать ее очевидную неэффективность? 3.

Фирмы, использующие системы оплаты труда по результату, часто сталкиваются с трудностями в периоды, когда из-за спада деловой активности стимулирующие выплаты становятся невозможными: пример с фирмой «Du Pont» достаточно характерен в этом отношении. Как бы вы объяснили это явление? Что бы вы предприняли на месте работодателя в такой ситуации? 4.

Для того чтобы избежать проблем, возникающих вследствие нежелания руководителей выставлять своим подчиненным низкие оценки, некоторые фирмы (например, весьма солидная фармацевтическая компания «Merck and Co., Inc.») в порядке эксперимента устанавливали у себя правило, согласно которому к каждой из возможных оценочных категорий обязательно должна быть отнесена определенная часть оцениваемых работников. Какие проблемы, на ваш взгляд, могут возникнуть при использовании такой системы? 5.

«Сатурн» — новая модель автомобиля, разработанная «General Motors», имела принципиально новую конструкцию; автомобили этой модели производились на специально построенном для этой цели заводе с заново набранным персоналом. Для сбыта этой модели, которая, по замыслу фирмы, должна была вернуть ей конкурентоспособность на мировом рынке, были созданы специализированные дилерские фирмы. Было объявлено, что торговый персонал этих фирм будет оплачиваться не на основе системы комиссионных выплат, общепринятой в данной отрасли, а на основе системы окладов. Каковы возможные преимущества такой политики оплаты труда?

<< | >>
Источник: Пол Роберт Милгром, Джон Дональд Робертс. Экономика, организация и менеджмент. Том 2..

Еще по теме УПРАЖНЕНИЯ Пища для размышлений 1.:

  1. УПРАЖНЕНИЯ Пища для размышлений
  2. УПРАЖНЕНИЯ Пища для размышлений 1.
  3. УПРАЖНЕНИЯ Пища для размышлений 1.
  4. УПРАЖНЕНИЯ Пища для размышлений
  5. УПРАЖНЕНИЯ Пища для размышлений 1.
  6. УПРАЖНЕНИЯ Пища для размышлений
  7. УПРАЖНЕНИЯ Пища для размышлений
  8. УПРАЖНЕНИЯ Пища для размышлений 1.
  9. УПРАЖНЕНИЯ Пища для размышлений
  10. УПРАЖНЕНИЯ Пища для размышлений 1.
  11. УПРАЖНЕНИЯ Пища для размышлений 1.
  12. УПРАЖНЕНИЯ Пища для размышлений
  13. УПРАЖНЕНИЯ Пища для размышлений
  14. УПРАЖНЕНИЯ Пища для размышлений 1.
  15. Темы для размышления
  16. УПРАЖНЕНИЯ ДЛЯ СНЯТИЯ МЫШЕЧНЫХ ЗАЖИМОВ
  17. Упражнения для укрепления мышц языка