<<
>>

РАЗДЕЛЕНИЕ РИСКА И СТИМУЛИРУЮЩИЕ КОНТРАКТЫ

Ну тогда, говорю я, какой же смысл учиться хорошо себя вести, коли это так хлопотно, а плохо вести себя легче легкого, а награда-то все равно одна и та же?

Марк Твен

В главе 6 мы показали, каким образом различные формы страхования в сочетании со сложностями контроля за действиями индивидов или проверки достоверности информации могут деформировать индивидуальную мотивацию.

Кроме того, мы рассмотрели ряд способов реагирования на такие проблемы, связанные с субъективным риском. Один из этих способов — стимулирующие контракты: при этой системе индивидуальная мотивация подкрепляется по меньшей мере частичной ответственностью людей за результаты своих действий, даже если при этом они подвергаются рискам, которые проще было бы переложить на страховую компанию. В данной главе мы подробно излагаем теорию, определяющую характер и формы эффективных стимулирующих контрактов при наличии субъективного риска и устанавливающую ряд общих принципов, которые могут быть использованы для понимания, оценки и разработки таких контрактов. Хотя мы излагаем эту теорию в значительной мере в контексте трудовых отношений и оплаты по результату работы, эти принципы находят широкое применение и во множестве иных общественных институтов.
<< | >>
Источник: Пол Роберт Милгром, Джон Дональд Робертс. Экономика, организация и менеджмент. Том 1..

Еще по теме РАЗДЕЛЕНИЕ РИСКА И СТИМУЛИРУЮЩИЕ КОНТРАКТЫ:

  1. Эффективность групповых стимулирующих контрактов
  2. СТИМУЛИРУЮЩИЕ КОНТРАКТЫ КАК РЕАКЦИЯ НА СУБЪЕКТИВНЫЙ РИСК
  3. Эффективное разделение риска (математический пример)
  4. Разделение риска в трудовых отношениях
  5. Оптимальное разделение риска без учета стимулов
  6. РАЗДЕЛЕНИЕ РИСКА И СТРАХОВАНИЕ
  7. 4.5. Контракты как средство страхования — доктрина невозможности и связанные с ней доктрины в соотношении с интерпретацией страховых контрактов
  8. Эксплицитная стимулирующая оплата труда
  9. Имплицитная стимулирующая оплата труда
  10. Стимулирующие выплаты
  11. Модель стимулирующей системы оплаты труда