<<
>>

Принцип интенсивности стимулирования

Целью следующего этапа общего анализа стимулирующих контрактов является определение того, насколько интенсивным должно быть стимулирование. На этом этапе мы фиксируем весовой коэффициент информации у для любого уровня, заданного контрактом (независимо от того, является этот уровень оптимальным или нет), и принимаем, что V = Уаг[х + уу).

Принцип интенсивности стимулирования.

Оптимальная интенсивность стимулирования зависит от четырех факторов: прироста прибыли, создаваемого за счет дополнительной работы, точности оценки желательной деятельности, терпимости данного исполнителя к риску и способности реагировать на стимулы. Формула расчета оптимальной интенсивности имеет следующий вид: ^ = Р'(в)/[1 + гУС"(в)].

Согласно данному принципу, существует четыре фактора, взаимодействие которых определяет необходимую интенсивность. Первый из них — это рентабельность дополнительной работы. Не имеет смысла нести издержки по обеспечению дополнительной работы, если она не принесет дополнительной прибыли. Так, бессмысленно стимулировать рабочих на одном из участков производства ускорить темп работы, если они и так выпускают больше продукции, чем требуется на следующей стадии производственного процесса. Согласно принципу интенсивности стимулирования, оптимальная интенсивность, при неизменных значениях трех остальных факторов, пропорциональна рентабельности дополнительной работы.

Второй фактор — это склонность исполнителя избегать риска. Чем меньше эта склонность, тем меньшие издержки несет исполнитель в связи с принятием на себя рисков, сопряженных с интенсивным стимулированием. Исходя из принципа стимулирования, исполнителей с большей склонностью избегать риска нужно стимулировать менее интенсивно.

Третий фактор — это точность измерения результатов труда. Невысокая точность соответствует высоким значениям дисперсии V, из чего в соответствии с формулой следует, что необходимо использовать только слабые стимулы.

Бесполезно использовать стимулирующие системы оплаты труда, когда измерение результатов производится в высшей степени неточно; зато в тех случаях, когда идентифицировать хорошие результаты нетрудно, сильные стимулы, скорее всего, окажутся оптимальными.

Последним фактором является способность исполнителя отреагировать на стимулы и изменять уровень работы, которая обратно пропорциональна С"(е) (рис. 7.1). Например, рабочий, работающий на конвейере, скорость которого зафиксирована, не может увеличить свою выработку, даже если его переведут на сдельную заработную плату. Согласно принципу интенсивности стимулирования, чем выше способность исполнителя реагировать на стимулы, тем интенсивней должно быть стимулирование. Как правило, эта способность повышается, когда исполнители обладают свободой принятия решений по большому числу аспектов своей работы, включая ее темп, используемые 11

Зак 3164 инструменты и методы и т. д. Работник, обладающий широкой свободой принятия решений, при интенсивном стимулировании его посредством оплаты труда может найти новаторские способы улучшения результатов своей работы, что приведет к значительному увеличению прибыли.

<< | >>
Источник: Пол Роберт Милгром, Джон Дональд Робертс. Экономика, организация и менеджмент. Том 1..

Еще по теме Принцип интенсивности стимулирования:

  1. Математический вывод формулы оптимальной интенсивности стимулирования
  2. Принцип интенсивности мониторинга
  3. § 2. ИНТЕНСИВНОСТЬ ЗЕМЛЕТРЯСЕНИЙ
  4. 5.5. Нормализация условий и интенсивности труда
  5. Стимулирование сбыта
  6. Интенсивность фотосинтеза лишь отчасти зависит от освещенности
  7. 9.3. Нематериальные методы стимулирования
  8. 3.2. Интенсивные культуры. Европейское крестьянство
  9. 3.3. Интенсивные культуры. Китайская община
  10. 8.4. Стимулирование сбыта продукции
  11. 24.3. Виды стимулирования персонала в организации
  12. 3.2.4. Оценка рыночных долей и интенсивности конкуренции
  13. 3.3. Практика исполнения смертных приговоров: особенности, интенсивность, тенденции
  14. Является ли стимулирование управляющих высшего ранга неадекватным?
  15. 8.2.2. Ситуация «Формирование системы стимулирования персонала организации»
  16. 3.3.4. Использование средств стимулирования сбыта
  17. Стимулирование готовности к риску
  18. 4. | ПРИНЦИП ДОБРОСОВЕСТНОСТИ КАК ОБЩИЙ ПРИНЦИП ПРАВА И КАК ОДИН ИЗ ОСНОВОПОЛАГАЮЩИХ ПРИНЦИПОВ СОВРЕМЕННОГО МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА1