<<
>>

8.5. НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТКА ПРИ ПОВРЕМЕННОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. В первом случае в основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего.
Заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.

В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и количество работы, в связи с чем работникам начисляются премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т. д.

Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме, и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.

Пример

Рабочий-повременщик IV разряда отработал в сентябре (согласно табелю) 148 ч. Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду 42 руб. Его заработок за месяц составит 6 216 руб.

Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, но недостаточно обеспечивает связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой.

Поэтому в промышленности широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитываются количество и качество труда, усиливаются ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда, так как премирование производится за экономию времени, сокращение и ликвидацию простоев, экономию материалов. Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разрабатываемым предприятием. Пример

Согласно табелю использования рабочего времени за март 2007 г. экономист производственного отдела Карпова Т. И. (оклад — 3 000 руб.) отработала 20 дней и брала 3 дня отпуска за свой счет.

Нормировщик Селина М С. (оклад — 2 000 руб) отработала 23 дня Повременная заработная плата упомянутых служащих составила: 1)

Карпова Т. И. — 2 608 руб. 70 коп. (3 000 руб. : 23 дня • 20 дней); 2)

Селина М.С. — 2 000 руб. (2000 руб. : 23 дня • 23 дня).

По результатам работы за март работники производственного отдела премируются в размере 15% от фактического заработка: 1)

Карпова Т. И. — 391 руб. 31 коп. (2 608 руб. 70 коп. • 15% : 100%); 2)

Селина М. С. — 300 руб. (2 000 руб. • 15% : 100%).

Отсюда сумма повременно-премиального заработка служащих за март составит: 1)

Карпова Т. И. — 2 608 руб. 70 коп. + 391 руб. 31 коп. = 3 000 р. 01 к. 2)

Селина М.С. — 2 000 руб. + 300 руб. = 2 300 руб.

<< | >>
Источник: Швецкая В. Мч Головко Н. А.. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов средних специальных учебных заведений. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°». — 416 с.. 2008

Еще по теме 8.5. НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТКА ПРИ ПОВРЕМЕННОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА:

  1. 13.4. Организация и документальное оформление учета выработки, начисления заработка при повременной и сдельной оплате труда
  2. 7. Повременная и сдельная формы оплаты труда
  3. 14.7. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРЕМИЙ И НАЧИСЛЕНИЙ С ОПЛАТЫ ТРУДА
  4. 8.6. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ВЫРАБОТКИ И НАЧИСЛЕНИЕ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
  5. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
  6. § 6. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда
  7. 3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
  8. § 8. Оплата при отклонении от установленных условий труда
  9. Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков
  10. 5. Фонд оплаты труда, показатели среднего уровня оплаты труда
  11. Перечень операций по начислению и оплате отпускных
  12. 8.11. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  13. ФОРМЫ И ФУНКЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА Различные формы оплаты труда
  14. 6.2. Формы и системы оплаты труда
  15. Оплата труда совместителей
  16. Формы оплаты труда
  17. 8.4. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  18. Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"
  19. 6.4. Аудит оплаты труда