<<
>>

8.8. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА НЕОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ И ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачивается и неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок.

Средний заработок рассчитывают, когда нужно выплатить отпускные, командировочные, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно постановлению Правительства РФ № 213 от 11 апреля 2003 г. расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 предшествующих месяцев (кроме расчета отпускных).

Оплата отпуска. Это так называемая дополнительная заработная плата работника, на которую он имеет право по истечении 6 мес. работы, за исключением приема по переводу молодого специалиста.

Право на отпуск оформляется приказом руководителя организации с указанием срока его начала и продолжительности. Нормативное количество дней отпуска в году не может быть менее 28 календарных дней, а для сотрудника в возрасте до 18 лет его продолжительность составляет 31 календарный день. В зависимости от профиля организации (образовательные, научные, с вредными условиями труда) количество дней отпуска может колебаться до 56 дней в году. Следует различать основной отпуск и дополнительный. Оплата основного отпуска включается в себестоимость продукции, работ, услуг, а дополнительного — производится за счет других источников финансирования.

Расчет отпускных сумм производится в размере среднего заработка за 12 календарных месяцев работы, предшествующих событию.

При этом под событием понимается предоставление работнику отпуска с сохранением средней заработной платы и другие случаи, с которыми связана ее выплата. Статья 139 Трудового кодекса разрешает организации при расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск выбирать расчетный период, который отличается от предусмотренного законодательством, прописав его в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Порядок расчета отпускных зависит в том числе от того, полностью или нет отработан расчетный период.

1. Расчетный период (12 последних месяцев) отработан пол- ностью:

О = ЗП : 12: 29,4 дн. хД, где О — сумма отпускных; ЗП — общая заработная плата за расчетный период; Д — количество дней отпуска.

2. Расчетный период (12 последних месяцев) отработан не пол- ностью:

в этом случае сначала необходимо подсчитать количество календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное в расчетном периоде: К = 29,4 дн. х М + Д1 х 1,4 + Д2 х 1,4 ... + Д12 х 1,4,

где К — количество календарных дней; М — количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде; Д1, Д2, Д12 — количество отработанных дней в «неполных» месяцах. Сумма оплаты за отпуск рассчитывается по формуле:

О = ЗП : КхД,

где О — сумма отпускных; ЗП — сумма начислений работнику за расчетный период; К — количество календарных дней; Д — количество календарных дней отпуска.

Пример 1

ООО «Расар» работает по режиму пятидневной рабочей недели. Работнику организации предоставлен отпуск со 2 по 29 ноября 2007 г. на 28 календарных дней.

Расчетный период (с 1 ноября 2006 г. по 31 октября 2007 г. включительно) сотрудник отработал полностью.

Общая заработная плата за 12 месяцев равна 168 000 руб. Сумма отпускных составит 13333,33 руб. (168 000 : 12 : 29,4 х 28).

Пример 2

Рабочему Семенову Р. А. по приказу руководителя организации предоставлен отпуск на 28 календарных дней со 2 июля. Его заработок за 12 предшествующих календарных месяцев составил: 54 540 руб.

Расчетный период отработан полностью. 1)

Определяем средний дневной заработок: 54 540 : 12 : 29,4 = 154 руб. 59 коп. 2)

Сумма оплаты за дни отпуска: 154,59 х 28 дней = 4328 руб. 52 коп.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработан не полностью, сумма начисленной заработной платы за такой месяц делится на количество фактически отработанных дней по календарю пятидневной рабочей недели, умноженных на соответствующий коэффициент.

Коэффициент зависит от того, в каких днях исчисляется продолжительность рабочей недели на предприятии. Если установлена пятидневная рабочая неделя, то применяется коэффициент 1,4. При шестидневной рабочей неделе — 1,2.

Пример 3

Работник ООО «Дон» уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 1 ноября 2006 г. В августе он болел 8 дней (заработок 2050 руб.), в сентябре болел 10 дней (заработок 2000 руб.), в октябре болел 14 дней (заработок 1714 руб.). Оклад работника 5000 руб.

В каждом месяце расчетного периода фактически отработано:

Ноябрь, декабрь 2005 г., январь — октябрь 2006 г. — полностью.

Август — 15 дней.

Сентябрь — 12 дней.

Октябрь — 9 дней.

5000 -9 + 2050 + 2000 + 1714 5764 Средний дневной заработок = 9 29,4 + (15+12 + 9)-1,4 = 50~4~ = 163,222 Р*6'

Сумма отпускных составит 163,222 руб. х28 дней = 4570,22 руб.

Пример 4

Работнику ООО «Дон», имеющему оклад 5000 руб., предоставлен ежегодный отпуск с 4 декабря 2006 г. на 28 календарных дней. Расчетный период декабрь 2005 г. — ноябрь 2006 г.

В расчетном периоде отработано:

Декабрь — сентябрь — полностью

Октябрь — 2 дня по календарю 5-дневной рабочей недели. Ноябрь — 4 дня по календарю 5-дневной рабочей недели. В октябре работник выполнял гособязанности, в ноябре болел. Заработная плата составила за отработанное время в расчетном периоде: Декабрь — сентябрь — 50 000 руб. Октябрь — 434,78 руб. Ноябрь — 1000 руб.

50000 + 434.78 + 1000 51434,78 „т ,аа , Средний дневной заработок = ю 29,4 + 2,8 + 5,6 ~ 302,4 ~ РУ^'

Сумма отпускных: 170,089 руб. х28 = 4762,49 руб.

Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет не включаются и не оплачиваются.

При исчислении среднего заработка учитываются премии, начисленные в расчетном периоде: •

ежемесячные — не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели; •

за периоды работы, превышающие один месяц,— не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели.

Вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за предшествующий календарный год, учитываются при подсчете среднего заработка независимо от времени, когда они были начислены, если расчетный период отработан полностью.

Если приходящееся на расчетный период время отработано не полностью, при расчете величины среднего заработка сумму премий и вознаграждений следует учитывать пропорционально отработанному в расчетном периоде времени.

Пример 5

Работник уходит в отпуск в декабре.

Месячный должностной оклад работника 8000 руб. В расчетном периоде, который отработан полностью, начислены премии: —

три ежемесячных (в сентябре, октябре и ноябре) по 400 руб.; —

квартальная (в сентябре) — 3600 руб ; —

за 9 месяцев (в октябре) — 3000 руб.

Требуется определить средний дневной заработок для оплаты отпуска. 1. Определяем сумму премиальных выплат, которую следует учесть при подсчете среднего заработка.

Общая сумма премий составит:

400 + 400 + 400 + 3600 + 3000 = 7800 руб. 2. Определяем средний дневной заработок для оплаты отпуска

(8000 х 12 + 1200 + 3600 + 1000) : 29,4 12 = 294,22 руб В случаях, когда приходящееся на расчетный период время отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Пример 6

Работник организации уходит в отпуск в ноябре 2006 г. Расчетный период с 1 ноября 2005 г. по 31 октября 2006 г. В июле не отработал 10 дней.

В марте 2006 г. начислена премия за 2005 г. — 25 000 руб.

Месяцы расчетного периода Кол-во рабочих дней в расчете на пятидневную рабочую неделю 2005 г. ноябрь 21 декабрь 22 2006 г. январь 16 февраль 19 март 22 апрель 20 май 21 июнь 21 июль 21 (отработано 11) август 23 сентябрь 21 октябрь 22 ВСЕГО 249 Фактически отработано 239 Для определения размера той части годовой премии, которую следует учесть при исчислении среднего заработка, необходимо всю сумму годовой премии разделить на общее количество рабочих дней в рабочем периоде и результат умножить на количество фактически отработанных дней.

25 000 руб. • 249х239 = 23 996 руб.

Изложенный ранее порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, распространяется на организации независимо от их организационно-правовых форм и применяется в следующих случаях: •

пребывание работника в очередном основном или дополнительном отпуске, а также в учебном отпуске; •

выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении; •

выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штатов или в связи с ликвидацией учреждения, предприятия, организации; •

пребывание работника в отпуске в связи с обучением в образовательном учреждении; •

выполнение государственных обязанностей; •

выплата за время вынужденного прогула незаконно уволенному и восстановленному судом работнику; •

направление на монтажные и наладочные работы; •

направления в командировки и переезды на работу в другую местность; •

направление работника на курсы для повышения квалификации с отрывом от производства и др.

В тех случаях, когда законодательством установлен специальный порядок подсчета среднего заработка (при начислении пенсии, возмещении ущерба и в некоторых других случаях), указанные правила не применяются.

Расчеты среднего заработка производятся на основании данных учета использования рабочего времени и соответствующих документов, подтверждающих право работника на получение гарантированного законодательством среднего заработка.

При увольнении работников или уходе на пенсию с ними производится окончательный расчет как по заработной плате за отработанное в отчетном месяце время, так и за время отпуска, который ко дню увольнения не использован.

Отдел кадров рассчитывает количество дней неиспользованного отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев последнего отпуска и в зависимости от числа дней установленного ежегодного отпуска.

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен ст. 126 Трудового кодекса РФ. В случаях, когда работник не использовал отпуск, но не увольняется, ему может быть предоставлена компенсация за ту часть неотгулянного ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Поэтому, если сотрудник имеет право на более длительный отпуск, то вместо дополнительных дней он может получить компенсацию с согласия работодателя. Трудовой кодекс запрещает выплачивать компенсацию работникам, которым ежегодно полагается не более 28 дней отпуска, то есть получить компенсацию, продолжая работать в организации имеют возможность только обладающие правом на дополнительный или удлиненный отпуск. А компенсацию за неиспользованные основные отпуска продолжительностью 28 дней можно получить только при увольнении.

Пример

Сотрудник работал в организации с 1 апреля по 18 августа. В связи с увольнением ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. За каждый полный месяц работы полагается 2,33 (28 дн. : 12 мес.) календарного дня отпуска. При этом за месяц, отработанный не полностью, также полагается 2,33 дня при условии, что сотрудник отработал больше половины месяца. А за месяц, в котором работник отработал меньше половины, отпуск не полагается. В данном примере сотрудник отработал полностью апрель, май, июнь, июль и больше половины августа. Компенсацию нужно начислить за 11,65 дня (2,33 дн.х5 мес.) Среднедневной заработок составил

(5000 руб. х4) : 4 : 29,4 дн. = 168,92 руб. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск — 1967,92 руб. (168,92 руб. х 11,65 дн.).

Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности — особый вид оплаты неотработанного времени. Его источником является не себестоимость, как для всех предшествующих видов оплат неотработанного времени, а средства органов социального страхования.

Основанием для расчета сумм к оплате являются табель учета использованного рабочего времени и листок о временной нетрудоспособности лечебного (медицинского) учреждения.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г.

№ 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» право на пособие имеют граждане, работающие по трудовым договорам, государственные служащие и лица, добровольно уплачивающие за себя взносы в фонд социального страхования РФ.

С 1 января 2007 г. используется понятие «страховой стаж», т. е. периоды работы, в которые гражданин подлежал обязательному социальному страхованию.

Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета фонда социального страхования, а также за счет средств работодателя. Пособие оплачивается за счет средств работодателя за первые два дня временной нетрудоспособности, а за остальной период, начиная с 3-го дня болезни — за счет средств в ФСС РФ.

Однако в следующих случаях пособие оплачивается за счет средств Фонда социального страхования начиная с 1-го дня временной нетрудоспособности: •

при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; •

карантина застрахованного лица или ребенка в возрасте до 7 лет; •

осуществлении протезирования в стационаре; •

долечивания в санаторно-курортных учреждениях, но не более 24 дней.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере: 1)

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100% среднего заработка; 2)

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80% среднего заработка; 3)

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет — 60% среднего заработка.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев или отработавшему в расчетном периоде менее 3 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Пример 1

Сотрудница впервые поступила на работу 6 февраля 2007 г. на должность бухгалтера с окладом 5000 руб., а с 20 по 27 марта была больна, что подтверждает листок временной нетрудоспособности. Так как сотрудница не имеет страхового стажа более 6 месяцев, то размер пособия не должен быть больше 1100 руб. (один МРОТ) за полный календарный месяц. Средний дневной заработок исходя из МРОТ составит:

1100 руб. : 31 дн. = 35,48 руб.

Сумма пособия за 8 календарных дней составит 283,84 руб., причем первые 2 дня оплатит работодатель, а начиная с 3-го дня — Фонд социального страхования РФ.

Максимальный размер пособия, который организация выплачивает работнику за счет средств ФСС РФ, с 01.01.2007 г. — 16125 руб. в месяц.

Организациям, которые переведены на уплату единого налога на вмененный доход, единого сельскохозяйственного налога, а также применяют упрощенную систему налогообложения, ФСС России расходы на оплату пособия по временной нетрудоспособности возмещают в размере одного МРОТ за один календарный месяц.

Если же названные организации добровольно перечисляют взносы в ФСС России, то пособия выплачиваются в общеустановленном порядке.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1)

за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2)

за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; 3)

за период заключения под стражу или административного ареста; 4)

за период проведения судебно-медицинской экспертизы. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и

родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан».

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за 12 календарных месяцев на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Пример 2

Главный бухгалтер ООО «Аксай» Жукова О.А. имеет оклад 10 000 руб. в месяц. С 12 по 16 января 2007 г. она болела, что подтверждено листком временной нетрудоспособности. В январе 31 календарный день Страховой стаж главного бухгалтера составляет 6 лет. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей положено в размере 80% от среднего заработка. Расчетный период — 12 календарных месяцев отработан полностью. Следовательно, пособие Жуковой О.А. рассчитают исходя из среднего заработка за указанный период. В расчетном периоде 365 рабочих дней. Сначала определим среднедневной заработок:

10 000 руб. х 12 мес. : 365 дн. = 328,77 руб. Величина ежедневного пособия с учетом страхового стажа составляет:

328,77 руб. х 80% = 263,02 руб. Максимальный размер ежедневного пособия, который ООО «Аксай» может выплатить за счет средств ФСС РФ, равен: 16125 руб. : 31 день = 520,16 руб. 520,16 руб. > 263,02 руб. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности выплачивают исходя из дневного пособия, равного среднему дневному заработку. Оно составит: 263,02 руб. х 2 дн. = 526,04 руб. Д-т 20,26 К-т 70 — первые 2 календарных дня оплатит работодатель. 263,02руб. х 3 дн. = 789,06 руб. Д-т 69/1 К-т 70 — три календарных дня

будут оплачены за счет средств ФСС.

Если работник отработал больше 3, но меньше 12 месяцев, то все расчеты надо вести исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанное время.

Например, человек был принят на работу в сентябре 2006 г., а в январе 2007 г. заболел. Тогда пособие ему рассчитают исходя из зарплаты за 4 месяца (с сентября по декабрь). Но даже если сотрудник отработал в фирме все последние 12 месяцев, из расчета надо исключить дни и начисленные суммы, когда он фактически не работал.

Пример 3

Сотрудник ООО «Дон» Романов Б. В. заболел, и с 5 по 11 февраля 2007 г. его на работе не было. 7 календарных дней Романов находился на больничном. Его месячная тарифная ставка составляет 5000 руб.

Кроме того, сотруднику положена доплата за расширение зоны обслуживания 20%, а за вредные условия труда ему доплачивают еще 15% тарифной ставки. То есть за месяц он получает 6750 руб. (5000 руб. + 5000 руб. х 35 %). Более того, в январе Романову начислили премию по результатам работы за 2005 г. — 10 000 руб., а с 1 по 31 мая он был в очередном отпуске. В декабре же ему к юбилею выплатили премию, предусмотренную положением о премировании, — 2000 руб. за счет чистой прибыли предприятия.

Страховой стаж этого работника составляет 6 лет 9 месяцев. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ему выплатят в размере 80% его среднего заработка. В феврале 2007 г. было 28 календарных дней.

Романов трудится в ООО «Дон» с декабря 2002 г. Так как он работал в течение расчетного периода более 3 месяцев, то пособие ему рассчитывают исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев: с 1 февраля 2006 г. по 31 января 2007 г.

Количество Размер заработной платы с учетом доплат, руб. Месяц расчетного периода календарных дней фактически отработанных дней Премии, руб. 1 2 3 4 5 2006 г. Февраль 28 28 6750 - Март 31 31 6750 - Апрель 30 30 6750 - Май 31 0 - - Июнь 30 30 6750 - Рассчитывая средний заработок, к зарплате расчетного периода надо добавить годовую премию по 1/12 за каждый месяц. Но поскольку расчетный период отработан не полностью, то премию надо учесть пропорционально отработанному времени:

10 000 руб.: 249 дн. х 230 дн. = 9236,95 руб.

Премия к юбилею в расчет включена не будет несмотря на то, что предусмотрена положением о премировании. Дело в том, что такие премии не включаются в расходы при расчете налога на прибыль и, значит, ЕСН не облагаются. Поэтому, исчисляя среднюю заработную плату, учитывать их не нужно.

Находим среднедневной заработок:

(74 250 руб. + 9236,95 руб.) : 334 дн. = 249,96 руб.

Величина дневного пособия с учетом непрерывного трудового стажа составит

249,96 руб. х 80% : 100% = 199,97 руб. Теперь надо определить размер дневного пособия, которое ООО «Дон» может выплатить за счет средств ФСС России. Он равен: 16 125 руб. : 28 дн. = 575,89 руб. 575,89 руб. > 199,97 руб. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности выплачивают исходя из дневного пособия, равного среднему дневному заработку. За время болезни надо заплатить:

199,97 руб. х 7 дн. = 1399,78 руб. Д-т 69/1 К-т 70 — начислено пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с законом «О бюджете Фонда социального страхования на 2005 год» от 29.12.2004 г. № 202-ФЗ пособие за первые два календарных дня временной нетрудоспособности оплачивает предприятие в том случае, если заболел или получил травму сам работник организации. Этот порядок не касается пособий по беременности и родам, а также пособий, выплаченных в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием.

<< | >>
Источник: Швецкая В. Мч Головко Н. А.. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов средних специальных учебных заведений. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°». — 416 с.. 2008

Еще по теме 8.8. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА НЕОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ И ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ:

  1. 13.6. Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности
  2. 8.10. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РАСЧЕТОВ С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ И ВЫПЛАТЫ ИМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  3. § 12. Документальное оформление (формы) наличных расчетов (п. 2046-2061)
  4. 13.8. Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате
  5. НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПЕНСИЙ, СТИПЕНДИЙ, ПОСОБИЙ И ИНЫХ ВЫПЛАТ (ст. 1451 УК РФ).
  6. Установление минимальной заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
  7. Несвоевременная выплата заработной платы. Санкции за невыдачу заработной платы
  8. 8.11. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  9. Оформление увольнения. Выходное пособие. Расчеты с работником при увольнении
  10. 6.1. Документальное оформление кассовых операций
  11. §6. Особенности документального оформления товаров в торговле
  12. 7.3. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ДВИЖЕНИЯ МАТЕРИАЛОВ
  13. § 6. Гарантии работникам при временной нетрудоспособности, переводе, медицинском обследовании и сдаче крови и ее компонентов
  14. 22.2. Документальное оформление финансовых вложений
  15. 2.2. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И УЧЕТ ОПЕРАЦИЙ НА РАСЧЕТНОМ СЧЕТЕ