<<
>>

Отбор на протяжении жизни

  Хотя отбор против вредных аллелей продолжается в течение всей жизни, большая его часть падает на ранний период. Во время эмбрионального развития вначале закладывается общий план строения тела, а затем уже формируются все более и более тонкие детали.
Поэтому мутации в генах раннего действия с большей вероятностью приводят к глубоким аномалиям развития и важным биохимическим дефектам, чем изменения в генах позднего действия. Интенсивность отбора на ранних стадиях жизни человека демонстрирует следующая табличка (из L. L. Schlesslman. Am J.Obstet. Gynecol. 135, 135, 1979):

Недели после овуляции Выжившие, %

1

2

10

30

К моменту родов

Из-за технических трудностей эти данные не очень точны, но они показывают, что чем моложе плод, тем выше для него вероятность погибнуть. Около 2/3 всех зародышей гибнет до рождения. Большинство из них имеют хромосомные аномалии или другие генетические дефекты, хотя могут быть и другие причины гибели. Именно благодаря этой внутриутробной смертности большая часть рождающихся младенцев относительно здоровы в генетическом отношении.

Отбор продолжается и дальше. Физиологически плод млеко- питающегося можно считать паразитирующим на организме матери, что намного облегчает ему жизнь; например, весь газообмен в утробном периоде совершается через легкие матери. Однако после рождения младенцу приходится пользоваться собственными

легкими, и поэтому многие дефекты проявляются только после рождения. В результате в течение некоторого времени здесь наблюдается значительное повышение смертности.

Остальные дефекты, не приведшие к гибели в процессе раннего отбора, сохраняются на долгие годы. Мышечная дистрофия, муковисцидоз, серповидноклеточная анемия и многие другие патологические состояния довольно рано прерывают жизнь, сахарный диабет — обычно намного позже.

<< | >>
Источник: Ичас М.. О природе живого: механизмы и смысл. 1994

Еще по теме Отбор на протяжении жизни:

  1. Протяженность во времени
  2. 5.3. Деловая оценка и отбор персонала
  3. Групповой отбор
  4. §1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР
  5. 7.3. Отбор персонала
  6. 5.1.6. Порядок и правила проведения предварительного отбора
  7. Единые правила отбора у журналистов
  8. 5.4. Организация отбора претендентов на вакантную должность
  9. УХУДШАЮЩИЙ ОТБОР
  10. 6.1.1. Деловая игра «Подбор и отбор персонала»
  11. 4. Типичные систематические ошибки выборки и способы отбора единиц
  12. 5.3.3. Организация процесса отбора претендентов на вакантную должность